Сегодня исполняется 85 лет кадровому органу Генерального штаба Вооружённых Сил.

Без самостоятельного кадрового органа невозможно было бы обеспечить правильный подбор и расстановку военных кадров в Генеральном штабе и его структурных подразделениях в годы Великой Отечественной войны.
Без самостоятельного кадрового органа невозможно было бы обеспечить правильный подбор и расстановку военных кадров в Генеральном штабе и его структурных подразделениях в годы Великой Отечественной войны.

Уважаемые товарищи!
Разрешите от имени личного состава Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от всей души поздравить ветеранов Управления кадров Генерального штаба со знаменательной датой – с 85-летием со дня образования.
За годы своей истории кадровый орган Генерального штаба прошёл непростой путь становления вместе с развитием наших Вооружённых Сил. Функционируя как единый, чётко отлаженный механизм, умело взаимодействуя с видами и родами войск Вооружённых Сил и другими органами военного управления, коллектив Управления кадров Генерального штаба всегда своевременно и качественно выполнял поставленные задачи. Вехи исторического пути управления неразрывно связаны с участием во всех этапах военного строительства нашего государства.
В процессе многолетней работы был накоплен богатейший опыт организации кадрового обеспечения Вооружённых Сил, и в первую очередь – Генерального штаба.
Практически ни один вопрос, связанный с перспективным развитием армии, в той или иной степени не может быть решён без правильно подобранных высокопрофессиональных, ответственных и опытных руководителей, грамотных и исполнительных специалистов. И в этом, безусловно, ваша заслуга.
За годы существования управления сменилось несколько поколений генералов и офицеров, но каждое из них с высокой ответственностью, оперативностью и профессионализмом подходило к решению сложных и актуальных задач кадрового обеспечения Вооружённых Сил.
В настоящее время коллектив 6-го управления Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации достойно продолжает славные традиции Управления кадров Генерального штаба.
Уважаемые ветераны, позвольте в этот знаменательный день выразить благодарность за ваш большой личный вклад в кадровое обеспечение Вооружённых Сил.
Искренне желаю вам, вашим родным и близким крепкого здоровья, счастья, мира и благополучия!
С уважением,

начальник Главного управления кадров
Министерства обороны Российской Федерации
генерал-полковник В. Горемыкин

Создание во второй половине 30-х годов прошлого века этого кадрового органа было обусловлено духом времени, необходимостью комплектования Генштаба наиболее подготовленными в профессиональном отношении и имеющими богатый практический опыт службы специалистами.

Вехи становления


Отдел кадров Генерального штаба был образован 9 апреля 1936 года. Основополагающим документом для этого стал приказ народного комиссара обороны СССР Маршала Советского Союза К.Ворошилова. В тот же день было утверждено и положение о нём. Начальником отдела был назначен комбриг Александр Черников, подчинявшийся непосредственно начальнику Генштаба. В своём становлении и развитии в предвоенные годы отдел прошёл непростой и достойный уважения путь. На плечи его сотрудников легли задачи подбора, назначения и воспитания военных кадров номенклатуры начальника Генерального штаба.
Помимо комплектования личным составом Генштаба, учёта и отчётности, хранения и ведения личных дел и других документов командного и начальствующего состава, подготовки материалов к присвоению воинских званий и награждению, новому кадровому органу предстояло заняться подбором кандидатов для поступления в ВАГШ и контролем за наиболее целесообразным назначением её выпускников на должности, а также вопросами, связанными с прохождением службы, мобилизационным предназначением командиров Генерального штаба РККА.

Основополагающим документом для создания отдела кадров Генерального штаба стал приказ народного комиссара обороны СССР Маршала Советского Союза К. Ворошилова.
Основополагающим документом для создания отдела кадров Генерального штаба стал приказ народного комиссара обороны СССР Маршала Советского Союза К. Ворошилова.


Однако в условиях развернувшейся в стране кампании по борьбе с «врагами народа», арестов, атмосферы недоверия и подозрительности уже 5 апреля 1937 года приказом народного комиссара обороны СССР отдел кадров Генерального штаба был расформирован, а решение его задач возложено на Управление начсостава РККА.
Образование очагов войны в Европе и на Дальнем Востоке, начало Второй мировой войны и возникновение непосредственной угрозы военного нападения на СССР потребовали укрепления обороноспособности страны, усиления роли Генерального штаба и изменения его организационной структуры. И в июле 1940 года отдел кадров Генштаба РККА был вновь сформирован. Создавался он на базе 5-го отдела Главного управления кадров Красной Армии и общего отдела Генерального штаба.
Тяжёлые годы Великой Отечественной войны подтвердили верность этого решения. Без самостоятельного кадрового органа невозможно было бы обеспечить правильный подбор и расстановку военных кадров непосредственно в Генеральном штабе и его структурных подразделениях.
В послевоенное время была проведена реорганизация высших органов военного управления в соответствии с условиями мирного времени. Организационно-штатным мероприятиям подвергся и кадровый орган Генерального штаба. Изменения штатов отдела кадров последовательно происходили в августе 1945 года, феврале 1946 года, сентябре 1948 года, августе 1949 года, апреле 1953 года.

Сквозь реформы и трансформации


В 50-е годы прошлого века совершенствование структуры Генерального штаба продолжилось. Создавались новые органы, расформировывались и реформировались существующие. Немаловажную роль в обеспечении этих мероприятий продолжал играть отдел кадров.
В 1960-е годы в связи с большим объёмом работы по кадровому обеспечению проводимых организационно-штатных мероприятий значительно увеличилась численность отдела.
Наряду с решением текущих кадровых вопросов отдел по-прежнему продолжал обеспечивать проведение организационно-штатных мероприятий в Генеральном штабе. Среди них и неоднократное реформирование Главного организационно-мобилизационного управления, образование организации Варшавского договора, создание информационно-расчётного центра Генштаба и выполнение многих других задач.
В 1970-е годы в условиях противостояния двух политических систем, взрывоопасной обстановки в мире правильная кадровая расстановка играла большую роль.
В период перестройки, формирования нового политического мышления, снижения уровня военного противостояния, перемен во внутриполитическом и экономическом устройстве страны происходило значительное сокращение численности Вооружённых Сил, Генерального штаба. Штатные изменения коснулись и Управления кадров Генштаба.

В настоящее время на кадровом обеспечении 6-го управления ГУК состоит более 65 тысяч военнослужащих

В тот период, кроме решения вопросов прохождения службы непосредственно в Генеральном штабе, управление осуществляло кадровое обеспечение организаций, подчинённых начальнику Генштаба, заместителю министра обороны СССР по вооружению, министру обороны СССР. Управление кадров также принимало участие в назначении офицеров, которые проходили службу в видах Вооружённых Сил, военных округах, на флотах и в других органах на должностях, учитываемых в Генеральном штабе. В конце 80-х годов с помощью 39-го Главного вычислительного центра Генерального штаба в Управлении была сформирована автоматизированная система учёта личного состава.
В 1989 году кадровый орган Генерального штаба оснастили персональными электронно-вычислительными машинами, была смонтирована собственная локальная вычислительная сеть, произведена отладка программного обеспечения учёта личного состава.
В период распада Советского Союза большой объём кадровой работы был связан с выводом советских войск из зарубежных стран и бывших республик СССР. Формировались новые органы управления Вооружёнными Силами Российской Федерации, изменялась система военного образования, происходило реформирование научно-исследовательских учреждений Министерства обороны, пересматривались штаты всех органов Генерального штаба.
В 1992–1995 годах на кадровое обеспечение были приняты организации, учреждения и воинские части, подчинённые начальникам инженерных войск, войск РХБЗ, Главного ракетно-артиллерийского управления, Главного автомобильного и Главного бронетанкового управлений (впоследствии – Главного автобронетанкового управления Министерства обороны), 9-го центрального управления Министерства обороны, Военно-оркестровая служба, Управление Военного издательства, Военный университет и другие.
С 1993 года началось кардинальное изменение нормативно-правовой базы, касающейся вопросов прохождения военной службы, что потребовало перестройки всей системы кадровой работы с военнослужащими, в том числе и в Управлении кадров Генерального штаба.
В первой половине 1996 года на кадровое обеспечение было принято сформированное Управление государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.
Управление кадров Генерального штаба на высоком профессиональном уровне обеспечивало проведение в установленные сроки этих многочисленных организационно-штатных мероприятий в организациях, подчинённых министру обороны и его заместителям.
Во второй половине 1996 года были сформулированы новые задачи Министерства обороны и Генерального штаба, потребовавшие существенного изменения его структуры. В связи с этим предстояло провести огромную кадровую работу.
Так, к примеру, в связи с переподчинением Центрального управления военных сообщений Министерства обороны в августе 1997 года оно было снято с кадрового обеспечения. А ликвидация Главного командования Сухопутных войск и подчинение начальнику Генерального штаба управлений армейской авиации, войсковой ПВО, ракетных войск и артиллерии Вооружённых Сил и Общевойсковой академии ВС РФ потребовали для их кадрового обеспечения в сентябре 1998 года даже введения в штат нового, 5-го направления. В ноябре
2001 года произошёл обратный процесс, и кадровое обеспечение многих структурных подразделений из вышеперечисленных исключается из зоны ответственности управления.
На различных этапах своей деятельности кадровый орган Генерального штаба возглав-
ляли:
комбриг Александр Черников (20.04.1936 – 15.04.1937);
подполковник Василий Потапов (01.06 – 18.12.1940 г.);
генерал-майор Владимир Чернышов (28.12.1940 г. – 23.07.1960);
генерал-лейтенант Вениамин Домников (23.07.1960 – 23.03.1972);
генерал-лейтенант Вячеслав Постников (23.03.1972 – 12.09.1975);
генерал-лейтенант Николай Бобков (12.09.1975 – 20.11.1986 г.);
генерал-лейтенант Валентин Зудин (20.11.1986 – 25.02.1991);
генерал-лейтенант Валериан Хакин (26.02.1991 – 28.07.1992);
полковник Виктор Подустов (28.07.1992 – 09.01.1993);
генерал-лейтенант Александр Марков (09.01.1993– 06.12.1996);
генерал-лейтенант Геннадий Борисов (03.03.1997 – 27.07.1997);
генерал-лейтенант Михаил Вожакин (27.07.1997 – 22.06.2002,
в дальнейшем генерал-полковник – начальник Главного управления кадров);
генерал-лейтенант Петр Ерохин (22.06.2002 – 20.10.2004).
С октября 2004 года начинается новейшая история кадрового органа Генерального штаба, когда на его базе создается 6-е управление Главного управления кадров Министерства обороны. Вместе с этим на него возлагается весь спектр задач по кадровому обеспечению центральных органов военного управления, воинских частей и организаций, подчинённых не только начальнику Генерального штаба, но и начальнику Аппарата министра обороны, первому заместителю главы военного ведомства, начальнику вооружения Вооружённых Сил с общей численностью более 45 тысяч военнослужащих и лиц гражданского персонала.
Руководили 6-м управлением с момента создания:
генерал-лейтенант Пётр Ерохин (20.10.2004 – 28.04.2009), генерал-майор Михаил Синюков (28.04.2009 – 12.09.2017).

Сегодня чётко организованная работа позволяет комплектовать структурные подразделения наиболее профессионально подготовленными специалистами, проявляющими себя как в повседневной деятельности,
так и при выполнении решений высшего руководства государства

В современных условиях


Гарантом безопасности страны во все времена, в том числе и в наши дни, в первую очередь выступают её Вооружённые Силы, эффективность их применения зависит прежде всего от профессионализма руководящего состава, подбор и расстановка которого осуществляется в том числе 6-м управлением Главного управления кадров.
Сегодня этот сплочённый, высокопрофессиональный коллектив, сумевший не только сохранить, но и приумножить достоинства своих предшественников, способный решать сложные, многоплановые задачи кадровой политики, возглавляет генерал-майор Александр Власенко. Он прошёл большую школу кадровой работы в Вооружённых Силах, имеет за плечами ценный боевой опыт. Структурными подразделениями управления успешно руководят капитан 1 ранга Евгений Вяткин, полковники Виктор Терентьев, Вяче-
слав Мингалёв и Василий Ёркин. Продолжают славные традиции кадрового органа Генерального штаба и сегодня полковники Анатолий Барановский, Александр Мегус, государственные гражданские служащие полковник запаса Михаил Белоусов, Ирина Исаева и Ирина Самсонова, ранее проходившие военную службу (работавшие) в Управлении кадров Генерального штаба.
В настоящее время на управление возложено кадровое обеспечение не только Генерального штаба, но и центральных органов военного управления, подчинённых министру обороны и его заместителям, высших военных учебных заведений и научно-исследовательских организаций военного ведомства. Сегодня на кадровом обеспечении управления состоит более 65 тысяч военнослужащих.
За годы существования управления его личным составом в тесном взаимодействии с руководством органов военного управления проводилась ответственная работа по сохранению кадрового потенциала Вооружённых Сил, состоящего из опытных, всесторонне подготовленных и мотивированных военнослужащих в ходе переформирования органов военного управления.
Важно отметить, что чётко организованная работа позволяет комплектовать органы военного управления, воинские части и организации Минобороны России, состоящие на кадровом обеспечении 6-го управления, наиболее профессионально подготовленными специалистами, которые наилучшим образом проявляют себя как в повседневной деятельности, так и при выполнении решений высшего руководства государства.
Так, в 2020 году в соответствии с поручением министра обороны управлением были разработаны и внедрены новые подходы к подбору кандидатов к назначению на воинские должности профессорско-преподавательского состава военных учебных заведений. Это позволило после тщательного отбора комплектовать данные должности офицерами, отвечающими всем установленным критериям и имеющими достаточный практический войсковой опыт.
Ещё одна очень значимая и ответственная задача, которая возложена на управление,  – организация работы комиссий Минобороны России по рассмотрению обращений о выдаче удостоверений ветерана боевых действий. Несмотря на существенно возросшее в последние годы – сразу в 12 раз – количество поступающих обращений, управление качественно и в установленные сроки обеспечивает выполнение работы в этой чрезвычайно важной социальной сфере.
Продолжая складывавшиеся десятилетиями традиции кадрового органа Генерального штаба, 6-е управление ГУК в современных условиях остаётся важнейшей составляющей кадрового обеспечения Вооружённых Сил Российской Федерации.

Юлия КОЗАК, «Красная звезда»